5月27日，武汉经开区推出《加快推进新时代人才强区战略的实施意见》（以下简称“《人才强区战略3.0》”）。
《人才强区战略3.0》是2019年实施的《人才强区战略2.0》的“升级版”，聚焦区内重点产业领域和社会民生领域，从人才引育、服务配套、人才工作体制机制创新和保障机制等方面出台了10条实施意见，又称“黄金十条”。“黄金十条”含金量更高、普惠面更广、突破性更大、操作性更强，为武汉经开区高质量实施车谷人才“百千万”工程（引育百名“领军人才”、千名“高层次人才”、万名“科技人才”），以更高眼界为“引才、育才、用才、留才”提供更大力度的政策支持，进一步提高车谷对人才的吸引力，以人才集聚带动产业创新发展，为车谷产业转型升级和产城融合高质量发展提供人才支撑。
《人才强区战略3.0》具体在哪些方面进行了升级？将如何为武汉经开区二次创业再出发提供强力人才支撑？武汉经开区工委组织部（人才办）负责人就广大人才最为关注的话题，带来权威而详尽的政策解读。
为加快集聚海内外优质人才资源，支持中国车谷高质量发展，武汉经开区在《人才强区战略2.0》的基础上，深入学习上级文件精神、广泛开展调研、借鉴先进地区经验做法，针对当前国际国内人才新形势，进一步对人才政策进行优化完善、整合升级，推出车谷人才政策“黄金十条”，力求符合中央、省委、市委要求，对接武汉经开区实际、体现武汉经开区特色。
主要有四大特点。一是人才类别覆盖更精准，贴近人才诉求。二是用才体制机制更灵活，措施更实。三是人才服务配套更完善，获得感更强。四是人才工作机制更健全，引才更放心。
战略科技人才、产业领军人才、行业高端人才、杰出高管人才、科技服务人才、青年创业人才、卓越工程人才、“春笋行动”优秀青年人才、著名社会人才等9大类人才。
1.通过“一事一议”、最高一亿元的定制化政策支持，面向全球引进战略科技人才及团队。
2.重点引进创新能力或成果转化能力强，有重大发明创造或技术革新，能推动我区重点产业发展的产业领军人才，连续三年给予与人才年收入匹配的资金资助。
3.对来区创新创业的行业高端人才，给予创业投资或创新资金资助，累计最高1000万元。
4.支持青年人才来区创业，对具有创新性、示范性的创业项目，给予最高30万元创业支持。
5.对在生产一线直接从事技术指导、技术管理、技术操作，创新能力强的各类型工程技术人才，给予最高20万元奖励。
1.首次将重大项目企业高级经营管理人员纳入政策支持范围，对评定为杰出高管人才的，参照个人对我区贡献程度，给予最高500万元个人奖励。
2.重点扶持科技服务人才，对金融、投资、人力资源、律师、财税、知识产权、管理咨询等机构有多年工作经验或相应资质的入选人才，给予最高50万元个人奖励。
为进一步提升武汉经开区教育、卫生、文体、乡村振兴领域服务质量和水平，将由各相应主管部门制定专项奖励政策，重点引进和培养相关优秀人才。同时，对于在军山、汉南片区工作的教育、医疗卫生人才，由教育、卫健部门给予专项补贴支持。
对取得普通高校（包括教育部认可的境外高等院校）全日制本科以上学历，毕业6年以内，首次在我区企业全职工作、缴纳社保的博士、硕士、“双一流”高校本科毕业生（包括QS世界大学排名前300的境外高等院校本科毕业生），给予最高15万元、6万元、3万元购房补贴，及最高1万元、6千元、3千元购车补贴。其中，博士可选择提前预支购房补贴用作生活补贴，分3年等额发放。
对可享受本办法规定的多项资助资金的人才，按“从优、从高、不重复”的原则给予支持。
对未按期到岗工作或在岗时间未达到资助协议规定要求；或项目成果未在区内转化落地；或入选后，三年内发生人才离职、企业注销或被吊销营业执照、终止实施项目等情况的，经园区、工委人才办核实，进行协商退出。人才退出后，取消人才荣誉称号及政策待遇，视人才项目推进情况，依法保留部分或全部收回已拨付资金的权利。
购房补贴一般分两次等额发放。享受补贴用于购房的人才须承诺在取得不动产证书后3年内不上市交易，限制期限内确需交易的，购房补贴应予以退还。
对符合“春笋行动”条件的博士研究生、硕士研究生、“双一流”高校本科毕业生在区内经销商购买本辖区内生产的新能源汽车，并在我区缴纳当年车船税的，分别按照车辆销售价格（机动车销售统一发票价格）的5%、4%、3%给予一次性补贴，单车补贴金额分别不超过1万元、6千元、3千元。
购房补贴和购车补贴可以同时享受。生活补贴仅针对博士研究生，如享受生活补贴，不重复享受购房补贴。
按全日制最高学历享受补贴。
设立“车谷荐才奖”，鼓励个人、团体、组织、机构为我区荐才，根据荐才成效与评价情况，给予最高100万元奖励，并进行荣誉表彰。对人才企业通过委托区内人力资源服务机构猎聘到年薪50万元以上人才的，按企业支出的猎头服务费用给予50%补贴，最高10万元。
设立“车谷用才奖”。鼓励用人单位面向全球广泛吸纳人才，根据用人成效与评价情况，给予最高50万元，用于奖励用人单位相关工作人员，并进行荣誉表彰。
对区内年收入30万元以上的人才（行政事业等单位人员除外），参照个人上一年度对我区贡献给予收入奖励。
支持高校院所选聘100名企业高端人才担任车谷产业教授，支持重点企业、重大创新平台选聘100名高等院校、央属科研院所科研人员担任车谷产业教授，推动开展双向科技合作、联合培养人才。
对车谷产业教授给予最高30万元资金支持。
对人才企业在我区购买中介服务的，按50%标准给予单项服务最高2万元补贴支持。
对符合条件的车谷英才子女，就读区内非公办学校的，可按照学费30%的标准予以补贴，每名学生每年最高5万元。
自有住房是个人出资购买并已领取房屋所有权证的住房。
1.符合条件引进、培育的国家、湖北省、武汉市、武汉经开区重大人才工程入选者。
2.取得普通高校（包括教育部认可的境外高等院校）全日制本科及以上学历，毕业6年以内（资格有效期），在我区全职工作、缴纳社保且无自有住房的高校毕业生。
3.在我区企业全职工作、缴纳社保且无自有住房，35周岁以下的技师资格获得者。
4.在我区缴纳社保且无自有住房的，40周岁以下来区创业大学生及全职工作的高级技师资格获得者。
对在我区企业全职工作，入选国家、湖北省重大人才工程的高层次人才，从政策执行之日起，在我区购买首套增量商品住宅，可分别给予最高100万元、50万元购房补贴，补贴金额最高不超过实际购房金额的50%。享受购房补贴的高层次人才须承诺在取得不动产证书后3年内不上市交易，限制期限内确需交易的，购房补贴应予以退还。
人才租房补贴标准是什么？
1.对国家、湖北省、武汉市、武汉经开区重大人才工程入选者，租住人才公寓的，免三年租金。
2.从首次申请起的第一、二、三年（资格有效期内），博士研究生按实收租金的100%、100%、70%给予补贴，硕士研究生按实收租金的100%、80%、60%给予补贴，本科毕业生按实收租金的80%、60%、40%给予补贴。
3.对在我区企业全职工作、缴纳社保且无自有住房，35周岁以下的技师资格获得者，租住人才公寓的，按租金的60%给予补贴，补贴期限最长不超过3年。
4.对在我区缴纳社保且无自有住房的，40周岁以下来区创业大学生及全职工作的高级技师资格获得者，租住人才公寓的，按租金的70%给予补贴，补贴期限最长不超过3年。
鼓励评定的试点项目降低租金价格，提供更优质的物业服务。试点项目实际租金价格低于第三方评估价格的，按年度对差额部分给予全额补贴，补贴比例最高不超过评估价格的50%，补贴金额“最高不超过每月1000元/间，有效期两年。
